在职研究生三方协议模版，在职考研签三方协议

摘要： 非全研究生的三方可以签个体吗1、可以，但最好是跟原工作单位签订。非全日制研究生报名时，报考类别这一项要选定向就业，即入学时单位、个人和学校签订三方培养...

非全研究生的三方可以签个体吗

1、可以，但最好是跟原工作单位签订。非全日制研究生报名时，报考类别这一项要选定向就业，即入学时单位、个人和学校签订三方培养协议，这应该就是我们纠结的地方，这个三方协议要不要和单位签。

2、理解这一概念，需明确两点：首先，学籍转移是身份归属的重要参考；其次，社会关系的变动同样影响身份认定。因此，上海非全研究生是否属于上海学生，需根据个体具体情况而定。总之，身份归属的判定在很大程度上取决于学籍与社会关系的转移情况。

3、对于未来有进一步深造计划，如读博的人来说，非全日制的985/211研究生同样值得考虑。除了能接触到来自各领域的顶尖人才，还能获得一流的学术资源与导师指导，这对申请博士与博士研究具有显著优势。作为成熟的个体，应超越学历标签的束缚，认识到每种教育途径都有其价值与局限。

在职博士生录取后要签订三方协议吗

在职博士生录取后是否需要签订三方协议，取决于具体情况。如果博士生不是定向培养的，通常无需签署三方协议。而如果他们是定向培养的，就必须要签署三方协议。对于定向培养的博士生，他们未来的就业去向是明确的，必须回到定向单位工作。

委培博士则是由工作单位委托培养的博士生，入学前需签订三方协议，协议中包括学员、培养单位和工作单位三方的权利和义务。毕业后，学员需返回原单位工作，这一模式有助于企业储备高层次人才。定向博士则是在录取时就确定了毕业后的工作单位，进行定向培养。

定向全日制博士研究生确实可以享受一定的补贴。具体而言，这类学生的档案和户籍不会转入学校，毕业后需回到原单位工作。委托培养的博士生则按照定向就业（在职）的类别处理，入学时需要签订三方协议，毕业后则要根据协议返回委托培养单位。博士生的收入主要来源于三个方面：助学金、奖学金以及导师提供的补助。

定向全日制博士生可享受补贴待遇。定向就业（在职）考生在就读期间，其人事档案和户口并不转入学校，毕业后将回到原单位工作。这种情况下，博士研究生按照定向就业（在职）类别进行培养。入学前，考生需与委托培养单位和学校签订三方协议。在毕业时，将根据协议规定回到委托培养单位工作。

在职定向就业非全日制研究生就读期间可以辞职换工作吗?

1、在职定向就业非全日制研究生在就读期间可以换工作。学校与学生之间的就业关系在三方协议中已经明确划分，协议仅保证学生入学前有工作，入学后的工作变动、离职与否与学校无关。非全日制硕士研究生招生单位主要招收在职定向就业人员，学生在报考时需承诺入学前有工作单位，同时，录取后需与招生单位及原工作单位签订定向就业合同。

2、定向就业不能换工作 非全日制研究生有定向培养和非定向培养两种模式，选择定向就业在读期间不可以换工作，学生完成所有培养阶段毕业后需要返回原单位。在通过统一入学考试确认录取前，考生需要与招生单位和工作单位签订定向就业协议，就是为了约束毕业后的去向，返回单位工作到规定年限一般可以换工作。

3、因此，非全日制定向研究生在学习期间通常不能更换工作。这不仅是为了遵守培养协议，也是为了确保培养资源得到充分利用，同时保障单位的利益。值得注意的是，虽然在学习期间更换工作较为困难，但这并不意味着定向研究生完全没有选择。他们可以在毕业后根据自身情况和市场需求，寻求其他就业机会。

4、总体而言，非全日制研究生在学习期间的换工作可能性，主要取决于其所在培养模式的灵活性。在非定向培养模式下，学员享有较高的就业自由度；而在定向培养模式下，学员的就业选择相对受限，须严格遵守合同约定。

5、非全日制定向研究生可以中途换工作的，毕业前跟学校报备即可。是否可以换工作单位，这是就读学生和单位之间的协议，也就是说学生只要录取后有就业证明就可以，中间所发生的事情学校就不再干涉学生个人选择。毕业的时候达到毕业要求就会发毕业证和学位证，至于学生在哪工作没有关系。

6、此外，辞职还可能对学生的个人职业发展产生负面影响。在定向就业的背景下，企业通常期望学生能够长期稳定地工作，以充分发挥其专业技能和知识。过早的离职可能会影响学生在行业内的声誉和未来的就业机会。

在职研究生签完《定向就业协议书》还能辞职换工作么

在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

两种方法都可以的：合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。

签完三方协议还能毁约吗 是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果： 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生在处理《就业协议书》时，应注意各环节的具体要求，确保每一份文件都能妥善保管，避免因疏忽导致不必要的麻烦。同时，对于不同单位的具体规定，务必咨询相关就业主管部门，以确保操作准确无误。正确处理《就业协议书》不仅有助于顺利完成毕业手续，还能为今后的工作和生活带来便利。

签过就不能开了，找就业协议单位开解约函就可以开了。开未就业证明所需材料如下：居民身份证原件。户口簿原件。证明本人处于无业状态的相关材料。农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示居住证。

考非全日制研究生需要单位同意吗?

1、非全日制研究生的报名流程中，单位同意是必要的一环。 报名者需向所在单位申请，并获得单位同意报名的证明文件。 单位证明是报名者学历合格、资格具备的重要依据之一。 只有在职职工，且其学历及资格条件符合要求，并获得单位同意，方可报名就读非全日制研究生。

2、非全日制研究生的入学需获得单位同意，因为这是一种面向在职人员的半脱产学习方式，允许学生在工作之余进行部分时间在校学习。这种类型的研究生教育被纳入国家计划内，旨在为在职人员提供提升学历和技能的机会。非全日制研究生教育模式结合了工作与学习，要求学生在完成工作之余，参加学校组织的学习活动。

3、定向类研究生需要单位同意，考生须与培养单位签订定向培养协议，提供完整协议书，达成三方协议。学员入学时不转移档案与户口，毕业后必须回到培养单位工作，履行培养协议。因此，此类学员在报考时需得到单位同意。部分学员在学习期间可能得到培养单位的资金或时间支持。目前，大部分院校主要招收定向类学员。

4、报考非全日制研究生无需单位同意！在职研究生，即非全日制研究生，无需全职在校学习。无需调动个人档案，仅需通过研究生笔试和入学面试。利用节假日或周末完成学习任务，不会影响正常工作。不过，如果成功录取，向单位领导报告是个不错的选择。

5、非全日制研究生报名流程中，单位同意环节必不可少。具体而言，报名者需向所在单位申请，并获取单位同意报名的证明文件。这是报名资格审核的重要一环。在资格审查阶段，报名者需要提交多种材料，如身份证、户口本、本科毕业证书、学士学位证书等。同时，单位证明也是不可或缺的材料之一。

在职研究生能否调档和迁移户口?在职研究生毕业后还有没有可能拿到派遣证...

1、派遣证，即就业报到证，是应届普通高校毕业生入职单位的凭证，也是转移人事档案和户口的依据，同时作为工作起始时间的记载凭证。在职研究生中的专业硕士类型若为非定向培养，具备派遣证。学员需要调转档案、学籍，毕业时学校可提供派遣证。在职研究生中的专业硕士类型如采取定向培养模式，则不提供派遣证。

2、如果是同等学力在职研究生，一般是没有派遣证的。因为同等学力读完之后，你只能拿到结业证，并没有正式的研究生毕业证书，所以通常不会发放派遣证。如果是非全日制研究生，则一般是有派遣证的。

3、学员在课程结束获得学位证书之后，直接回到原来的单位，不参与院校的派遣。通过一月联考报考在职研究生专业的学员，在课程结束之后会获得硕士学位证书和研究生学历证书，是属于学历教育的。学员在课程结束之后会发放派遣证，是可以转户口的。虽然通过一月联考可以进行户口的调转，但是学员的报考条件较高。

4、同等学力申硕不可以转户口同等学力申硕在职研究生属于非学历教育，学员毕业能获得招生单位授予的硕士学位证，没有学历证。此类课程不可以转户口，毕业后不发放派遣证。不过这种类型的课程是免试入学，符合课程班的报名要求就能学习知识。

5、双证在职研究生的派遣证：由于双证在职研究生能够调动个人档案、学籍等信息，因此他们确实具备派遣证。这一证件的存在，证明了他们的学历和就业资格。派遣证的实用性：虽然双证在职研究生具备派遣证，但对于已经在职的学员来说，其实用性可能并不显著。

6、在职研究生是否有派遣证主要取决于其类型。同等学力在职研究生：没有派遣证。因为同等学力在职研究生在完成学业后，通常只能获得结业证书，而非正式的毕业证书和学位证书，因此不具备派遣资格。非全日制研究生：有派遣证。非全日制研究生在完成学业后，可以获得与全日制研究生相同的毕业证书和学位证书。