职业培训长效机制，职业培训制度

摘要： 内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见加强技能鉴定...1、将职业技能鉴定作为检验培训成果的主要方式，享受政府...

内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见加强技能鉴定...

1、将职业技能鉴定作为检验培训成果的主要方式，享受政府职业培训补贴并符合条件的学员在培训结业时均应参加职业技能鉴定。建立和完善企业技能人才评价制度，指导企业结合国家职业标准和企业岗位要求开展内部职业技能评价工作。

2、明确民办职业培训机构的师资、设备、场地等基本条件，鼓励并引导社会力量参与职业培训。确保民办职业培训机构在师资培养、职称评定、技能鉴定、就业信息服务等方面享有与其他职业培训机构同等的待遇。加强对民办职业培训机构招生、收费、培训等环节的指导与监管，提高办学质量。

3、内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见采取了以下几种形式来促进职业培训：建立健全职业技能培训制度：各级政府统筹协调，利用各类职业培训资源，全面开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，确保技能劳动者能够逐步成长为技师、高级技师。

4、加大职业培训投入：鼓励企业、职业院校、社会培训机构参与职业培训，政府将对优质职业培训项目给予财政补贴。优化培训内容和方式：根据市场和行业需求调整职业培训课程和内容，推广在线学习、远程教育等新型培训方式。

5、内蒙古职业培训与就业促进会将开展职业技能鉴定机构、技工院校以及社会力量办学机构管理人员的职业培训，提升劳动者的整体素质。

如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作

1、要做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作，可以从以下几个方面入手：加强自主培养：重视内部人才培养：企业应首先着眼于内部，通过系统的培训和职业发展路径规划，培养符合公司需求的高层次人才。这种方式培养出来的人才更熟悉公司文化、产品知识和管理体系，使用起来更为顺手。

2、注重实践锻炼：努力寻找事业发展和个人成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急、难、险、阻的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多岗位锻炼，激发工作潜能，提升综合素质。

3、做好人才“引、育、留、用”工作需要从以下几个方面入手：引才：创新形式，优化机制，拓宽渠道 创新引才形式和渠道：通过全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才活动，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，实现人才队伍“质”和“量”的双提升。

4、完善政策体系：制定和完善吸引人才、留住人才、用好人才的政策措施，确保人才政策具有吸引力和竞争力。强化责任落实：明确各级各部门在人才工作中的职责和任务，形成齐抓共管、合力推进的工作格局。整合人才资源：加强人才资源的统筹规划和合理配置，避免人才资源的浪费和重复建设。

5、首先高层次人才自己能培养的首先要自己培养，毕竟自己培养的人才熟悉公司的文化、公司的产品知识和公司的管理体系，用起来顺手，但时间周期偏长；其次是引进，引进人才针对性比较强，拿来就能用，但融入单位需要时日，适应力弱的人才容易水土不服。

如何建立劳动者终身职业技能培训制度

1、坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立面向城乡全体劳动者、全职业生涯、全过程衔接的终身职业培训制度。完善培训政策，健全培训体系，进一步提升培训层次，扩大培训规模，促进劳动者稳定就业、高质量就业，为转型升级、融合发展提供大量技能人才。

2、培训内容与形式：内容聚焦核心技能、新兴需求和综合素质；形式包括数字化培训、校企协同和项目制培训。保障措施：政策支持方面，企业职工教育经费60%以上用于一线职工培训，个人、企业、培训机构可申领补贴；资源整合上，发挥职业院校主体作用，建设公共实训基地；监管与评价方面，规范培训市场，健全相关制度。

3、加强职业培训可以从以下几个方面进行：构建终身职业技能培训制度：构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习至工作整个职业生涯的职业培训体系，以满足多样化需求。聚焦就业导向的培训内容：提供针对性的技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，确保培训内容与实际就业需求紧密相关。

4、规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系。增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。